רשימת תפוצה בדואר האלקטרוני | אפליקציית עושים היסטוריה (אנדרואיד) | פייסבוק | טוויטר
אורי להב וירון גלאי הקימו את Outbrain ב-2006. כיום, Outbrain היא אחת מחברות ההייטק המובילות בישראל ומובילה עולמית בתחומה, Content Discovery Marketing. חלק גדול מהשיחה נסוב סביב הניסיון של אורי וירון לבנות את אאוטבריין כחברה בינלאומית, עם סניפים בכל רחבי העולם – מארה"ב ועד סינגפור. איך מתמודדים עם ניהול של עובדים במקומות שונים ורחוקים כל כך, ואיך מגשרים על פערי התרבויות בין הקבוצות בתוך הארגון? האתגר הזה דורש חשיבה יצירתית ולא שגרתית, וגם כמה החלטות ניהוליות שנדיר מאד למצוא אותן בחברות אחרות.
כרטיס ביקור
שם: אורי להב
גיל: 45, מצב משפחתי: נ+3, מגורים: כרכור.
ניסיון תעסוקתי: שותף מייסד ומנהל המשרד הישראלי של אאוטבריין, בעבר מנהל המו"פ של Shopping.com שנמכרה ל- eBay תמורת 634 מליון דולר ב- 2005. ב- 2006 הקים יחד עם ירון גלאי את Outbrain אשר הגדירה מחדש את ה- content Marketing ומלמדת את העולם על Content Discovery Marketing.
נהניתי לשמוע את הפודקאסט. תודה.
אשמח לדעת איך, כמו שצוין בפודקאסט, החברה משקיעה בפריפריה.
האם ה/יוקם שם מרכז פיתוח?
(נתניה זה לא פריפריה)
שלום אפרת.
שאלה במקום!
אחוז הנשים באאוטבריין בישראל הוא בערך 35 אחוז. שזה דומה לתעשיה.
יעידו הנשים בחברה אבל לא נראה לי שהן סובלות מקיפוח או הפליה כלשהיא בקבלה לעבודה או בכלל.
לגבי תפקיד משמעותי בצבא – זו פשוט עוד נקודת בונוס שאנחנו לא מזניחים אותה. ודרך אגב ללא שום קשר למגדר.
לגבי היזמים החרדים שהתארחו אצלנו. ההסכם היה מאוד פשוט והגיע דוקא מצידם. הם מתארחים אצלנו כדי ללמוד תוך כדי הקמת הסטארטאפ ואין להם שום ציפיה שנשנה את אורחות חיינו. כך היה ולא הייתה עם זה שום בעיה לאף אחד מהצדדים.
אם כבר נגענו בזה אז כאמירה כללית – גם חרדים רוצים להשתלב והם מודעים לזה שהם צריכים לעשות צעדים בעניין. אנחנו נהנינו מהאירוח ואני מקווה שגם הם.
פודקאסט חדש מצוין – מרתק ומקצועי!
שאלה שלא הגעתם אליה – מה עם נשים בחברה? הם מארחים סטרטאפים חרדיים ושמים דגש על תפקידי פיקוד צבאיים, איך הם מצליחים בכל זאת לשלב נשים? או שאולי הם לא מצליחים 🙁